Сотрудник увольняется в порядке перевода в другую организацию. При этом он не хочет получать компенсацию. Сохраняется ли за ним право на отпуск?
26.10.2021
Согласно п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю работник подлежит увольнению с работы. Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что несмотря на увольнение в порядке перевода, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у нового работодателя независимо от выплаты компенсации по предыдущему месту работы. По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Старший помощник прокурора города В.С. Хайруллина Количество показов: 178 Дата создания: 26.10.2021 11:54:03 Дата изменения: 26.10.2021 11:54:03 |
© 2011 Информационный портал города Йошкар-Олы
424001 Йошкар-Ола, Ленинский проспект, 27
тел. (8362) 41-44-89, факс 63-03-71,
e-mail admiola@i-ola.ru
сайт www.i-ola.ru