В июле 2016 года мне объявили замечание и по итогам полугодия не выплатили премию, хотя в приказе о наложении дисциплинарного взыскания на лишение премии указано не было. Это законно?
22.08.2016
Лишение премии в связи с совершением дисциплинарного проступка – это право работодателя. Лишение премии не входит в состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом премия входит в состав стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Премия является поощрением работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Исходя из этого, в случае недобросовестного исполнения или неисполнения работником своих трудовых обязанностей работодателем премия не выплачивается или может быть выплачена в меньшем размере на его усмотрение. Но при этом работодатель в локальном нормативном акте или коллективном договоре должен закрепить условия премирования, указав, что за совершение дисциплинарных проступков (неисполнение трудовых обязанностей, в том числе повлекшее за собой привлечение к дисциплинарной ответственности) работнику премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Таким образом, работодатель вправе лишить премии работника, которому объявлено замечание за дисциплинарный проступок.
Помощник прокурора города юрист 3 класса Н.Ю. Куклина Количество показов: 777 Дата создания: 22.08.2016 15:10:20 Дата изменения: 22.08.2016 15:10:20 |