Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Информационный портал «Город Йошкар-Ола»

Может ли работодатель штрафовать работника

11.04.2022

Согласно действующему законодательству штраф является одним из видов наказания, выражающегося в денежном взыскании к нарушителю.

Как мера ответственности штраф предусмотрен, например, административным, гражданским и уголовным законодательством.

Вместе с тем, действующий Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого вида ответственности сторон трудовых отношений.

Статья 192 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю право применить к нарушившему трудовую дисциплину работнику одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор либо увольнение по установленным законом основаниям. При этом, другими федеральными законами, уставами или положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (служащих) могут быть установлены и иные виды дисциплинарных взысканий.

При таких обстоятельствах применение работодателем штрафных санкций в качестве меры дисциплинарного наказания недопустимо.

Старший помощник прокурора города                                                                              В.С. Хайруллина


Количество показов: 149
Дата создания: 11.04.2022 16:55:17
Дата изменения: 11.04.2022 16:55:17

Возврат к списку