Меня привлекли к дисциплинарной ответственности за то, что я пришла на работу в джинсах и кроссовках? Законно ли это?
22.08.2016
Требование к определенному стилю в одежде может быть установлено трудовым договором, заключенным с работником, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен. Включение в трудовой договор, в правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный нормативный акт работодателя требований к деловому стилю одежды работников не противоречит трудовому законодательству. Если дресс-код закреплен в локальных нормативных актах работодателя, то сотрудник обязан его соблюдать, как и любую другую трудовую обязанность (часть 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). В таком случае действует и правило, по которому за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Помощник прокурора города юрист 3 класса Н.Ю. Куклина Количество показов: 806 Дата создания: 22.08.2016 15:09:09 Дата изменения: 22.08.2016 15:09:09 |
© 2011 Информационный портал города Йошкар-Олы
424001 Йошкар-Ола, Ленинский проспект, 27
тел. (8362) 41-44-89, факс 63-03-71,
e-mail admiola@i-ola.ru
сайт www.i-ola.ru