Обязанность работодателя уведомить центр занятости о ликвидации организации

09.12.2021

Статьей 25 закона от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При этом необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к работникам, которые будут уволены при ликвидации, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Старший помощник прокурора города                                                                   В.С. Хайруллина

Количество показов: 173
Дата создания: 09.12.2021 10:43:58
Дата изменения: 09.12.2021 10:43:58